近年来，阳信县人事局在县委、县政府以及上级人事部门的正确领导下，与时俱进，立志创新，创造性的提出“小人事、大人才”的发展思路。先后获得“山东省人事信息宣传先进集体”、“市级文明机关”、“全市人事系统工作先进集体”、多次获得“滨州市人事系统宣传先进集体”、“廉洁勤政效能效率先进集体”、“全县行风政风评议先进单位”、全县信访工作先进单位”、“全县实施‘奥运护城河’工作先进单位”、“平安阳信建设先进集体”荣誉称号。县委组织部副部长、人事局局长孙太阁同志也被省人事厅评为“全省人事系统先进个人”。

阳信县人事局工作中坚持依法行政、依法办事，全面推进阳光政务，着力打造阳光人事，主动把人事编制工作置于社会监督之下。在事业单位进人工作中，积极引入竞争机制，坚持“用人标准公开化、招聘工作程序化、操作流程透明化”形成了一套行之有效的工作机制。实行 “五个隔离”， 确保考试公开透明、公平公正，下大力气锻造人事考试的阳光品牌，受到社会一致好评。

人才工作开拓创新，先后获得“全省引进国外智力先进集体”、“全省高校毕业生就业工作先进集体”。去年，省外国专家局副局长李伟晶一行到我县考察“国外优质梨示范园扩建及新品种推广”项目，该项目已通过全省十大重点项目的立项和审批，现正在紧张实施中。自去年开展“进企业、引人才、促发展”活动以来，走出机关，服务企业。人事干部共联系重点企业30余家，通过召开座谈会、举办专题人才招聘会等措施，为企业解难题，办实事。几年来招募“三支一扶”大学生184人，改善了基层人才队伍结构，缓解了人才匮乏的矛盾。2008年4月份，温店镇海尔希望小学支教大学生王永新，因为工作事迹突出，成为全省“三支一扶”大学生宣讲团5名成员之一，也是滨州市唯一的入选者。他们中已有80名大学生通过享受加分政策考入公务员或事业编人员。