加强人才队伍建设  促进县域经济发展

中共阳信县委组织部副部长、阳信县人事局局长  孙太阁

今年以来，县人事局根据县委县政府提出的“人才强县”战略，从“保增长、保民生、保稳定”的高度出发，学习实践科学发展观，盘活现有人才资源，为企事业实施多批次招聘，围绕县域经济发展，在人才队伍建设工作中做出了点滴成绩。

一是坚持党管人才原则，形成了人才工作新格局。成立了由组织部牵头的人才工作领导小组，设立了办公室，配备了专职工作人员；实行人才工作联席会议制度，定期专题研究部署人才工作；由人才办建立了全县统一的人才资源库，实行动态管理，定期更新；落实“一把手”抓人才工作的目标责任制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、人事部门具体负责，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

二是加大引才引智力度，不断提高人才总量和质量。针对今年大学生的就业高峰，县人才服务中心实行“两免一降”优惠政策，为企事业单位实施“多批次招聘”，努力做好人才引进和安置等服务工作。1至11月份，实施大型招聘活动5次，小型招聘10次，外出招聘3次，共安置硕士研究生4名、专科、本科毕业生300多名。其中为30多个事业单位招聘128名，为9个乡镇招募“三支一扶”大学生65名。我县自2006年至今共招募“三支一扶”大学生184人，通过享受优惠政策，已有80人分别考为公务员或者事业编工作人员，目前还有104人在全县继续服务。为企业招聘151人。县人才服务中心根据走访企业的情况汇总，每月为企业实施人才招聘活动1次，至今已组织10次。仅为滨阳燃化集团就招聘急需专业人才29名。

三是做好人才后勤服务，为企事业单位创造和谐用人条件。县人才服务中心本着主动热情，竭诚服务的宗旨，积极、快速、高效的做好各类人才的后勤服务工作。事业编招考工作中，笔试、面试和体检等环节实行“五隔离”和回避制度，组织和纪监部门全程监督，保证做到公平、公正、公开，给全县几百名考生创造一个公平的竞争平台；免费为企业发布招聘信息100余次；为企事业招聘的300多名毕业生，及时办理了网上注册、调档和就业手续；申请开通了流动人才社会养老保险和城镇居民医疗专户；建立流动党员党支部，及时办理党员转正手续；为集体代理企业和流动人才降低了人事代理收费标准，为企事业单位放心调度人才提供了强有力的后勤保障。同时为企事业申报引智项目8个，黄河三角洲项目6个。

四是加强现有人才的教育和培训，提升人才综合素质。针对党政人才队伍，组织了学习实践科学发展观培训；针对企业经营管理人才的成长和进步，组织了50人的国际职业经理人培训和300人的非公有制经济培训；针对专业技术人员，组织了736人的计算机应用能力培训；针对农村实用人才队伍建设，以职业中专和农业广播学校为依托，组织1000人的电气焊技术培训、优质梨栽培与管理、优质麦示范管理、肉牛养殖和发酵床自然养猪法等技术培训，更新了不同类别、不同层次人才队伍的知识结构。

今后我们将进一步加大舆论宣传力度，坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”的原则，营造尊重人才的社会氛围，为促进全县经济发展做好人才智力保障。