工资福利股职能

负责全县机关、事业单位工资福利工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算；对县直和乡镇工作人员统一发放工资进行审核；负责机关、事业单位工资统计与综合分析工作。综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。

                                                                     工资福利股业务指南

1.新录用的公务员、事业人员、工人：由单位政工人员持录用介绍信、编制增人审批表、人事档案到人事局工资福利股办理见习工资手续。一是填写《机关事业单位工作人员变动工资审批表》；二是人事局开工资介绍信。

2.见习人员工资定级：新录用人员见习期满后，由单位政工人员持组织部或人事局审批的《新录用人员转正审批表》，到人事局工资福利股办理工资定级手续。

3.调入人员（含转业军官）：由单位政工人员持行政介绍信、编制增人审批表、原单位工资介绍信、人事档案，到人事局工资福利股办理工资套改手续。一是填写《机关事业单位工作人员变动工资审批表》；二是人事局开工资介绍信。

4.行政职务、专业技术职务、工人技术等级或岗位变动：由单位政工人员持县委、县政府公布的任职文件或专业技术职务聘任证书或技术工人等级证书，到人事局工资福利股填写《机关事业单位工作人员变动工资审批表》一式两份。

5.晋升工资级别和正常晋升工资档次（薪级）：自2006年7月起，机关工作人员累计两年考核称职从次年1月1日起晋升一个工资档次；事业单位工作人员自2006年7月起，考核合格的每年晋升一个工资薪级；公务员累计5年考核称职，从次年的1月起晋升一个工资级别。

由单位政工人员持组织部、人事局的年度考核结果，填写《机关事业单位工作人员变动工资审批名册表》一式三份，按干部管理权限分别报县人事局、县委组织部和市委组织部审批。

6.教师工资标准提高10％：由单位政工人员持相应阶段教师资格证书、教师职称证书、职务聘任证书，到人事局工资福利股填写《机关事业单位工作人员变动工资审批表》一式两份。

7.更改工龄：由单位政工人员持本人要求连续工龄申请、人事档案、原始证明资料到人事局，经审核属实的，填写《更改参加工作时间或计算连续工龄审批表》，按干部管理权限审批，并变动工资。

8.奖励工资：被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，并明确奖励晋升工资的人员，可以高定一个工资档次或一个薪级工资。由单位政工人员持荣誉证书原件、奖励文件原件以及复印件，到人事局工资福利股填写《机关事业单位工作人员变动工资审批表》一式两份。